Cosa vedi intorno a te e nel tuo team?

Cosa vorresti che accadesse?

Decisioni aziendali poco informate

Cosa succede:
- I collaboratori non analizzano i dati prima di decidere
- Non mettono in discussione le ipotesi o le scelte
Cosa vorresti succedesse?
- I manager usano dati e analisi per guidare le decisioni
- I collaboratori migliorano i processi con spirito critico e responsabilità
Problema: manca il pensiero critico e analitico
Statistiche: il 71% delle aziende non ottiene benefici significativi dall’uso dell’IA
Come possiamo aiutarti? Personalizza le nostre soluzioni

"Abbiamo sempre fatto così"

Cosa succede:
- I collaboratori non propongono nuove idee o soluzioni
- Non sperimentano, temono l’errore
Cosa vorresti succedesse?
- I collaboratori partecipano attivamente all’innovazione
- I manager incoraggiano la sperimentazione e accettano il fallimento come parte del processo
Problema: stagnazione nell’innovazione e scarsa creatività
Statistiche: solo il 3,5% degli occupati italiani lavora in settori creativi
Come possiamo aiutarti? Personalizza le nostre soluzioni

Alto turn over e conflitti interni

Cosa succede:
- I collaboratori non ascoltano attivamente i colleghi
- Non riconoscono o gestiscono le emozioni altrui
Cosa vorresti succedesse?
- I manager migliorano la retention con relazioni più umane
- I collaboratori collaborano con più armonia e fiducia
Problema: mancano empatia e intelligenza emotiva
Statistiche: il 55% dei giovani cambierebbe lavoro se non si sente valorizzato
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Team disallineati e manager demotivati

Cosa succede:
- I collaboratori non vengono coinvolti nelle decisioni
- I manager non danno feedback costruttivi o regolari
Cosa vorresti succedesse?
- I manager diventano facilitatori e coach
- I collaboratori si sentono ascoltati, responsabilizzati e parte attiva del team
Problema: non c'è leadership collaborativa e sicurezza psicologica
Statistiche: solo il 27% dei manager è attivamente coinvolto
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Resistenza al cambiamento organizzativo

Cosa succede:
- I collaboratori resistono ai cambiamenti, li subiscono o li ostacolano
- Non propongono alternative, si limitano a eseguire
Cosa vorresti succedesse?
- I collaboratori sono più proattivi e aperti al cambiamento
- I manager comunicano meglio e guidano il cambiamento con chiarezza e coinvolgimento
Problema: mancano la flessibilità e la resilienza
Statistiche: solo il 43% dei collaboratori italiani supporta attivamente i cambiamenti
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Numerosi progetti arenati o falliti

Cosa succede:
- I collaboratori non sanno usare strumenti digitali in autonomia
- Non propongono soluzioni tecnologiche, si affidano sempre ad altri
Cosa vorresti succedesse?
- I collaboratori sono autonomi e competenti nell’uso del digitale
- I manager investono in formazione e strumenti realmente utili
Problema: mancata messa a terra nella trasformazione digitale
Statistiche: il 70% delle PMI italiane ha solo competenze digitali di base
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Mancano le competenze

Cosa succede:
- I collaboratori non cercano nuove conoscenze
- Non chiedono feedback né si aggiornano
Cosa vorresti succedesse?
- I collaboratori aggiornano le proprie competenze in autonomia
- I manager promuovono una cultura dell’apprendimento continuo
Problema: gap di competenze e poca formazione
Statistiche: solo l’11,6% degli adulti italiani partecipa a formazione continua
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Comportamenti non etici diffusi

Cosa succede:
- I collaboratori non prendono decisioni trasparenti
- Non segnalano comportamenti scorretti per paura o disinteresse
Cosa vorresti succedesse?
- I collaboratori agiscono con maggiore integrità
- I leader sono modelli di comportamento etico e trasparente
Problema: vanno rinsaldati i valori, il senso etico e di responsabilità
Statistiche: il 21% delle aziende italiane ha registrato incidenti di integrità
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Lavoriamo al tuo fianco per sostenere il cambiamento

Aiutiamo i team a creare consapevolezza su come stanno attualmente lavorando insieme, a costruire una comprensione condivisa su come migliorare le dinamiche del team e quindi a implementare strategie per affrontare i problemi sottostanti, per sbloccarsi e raggiungere il loro pieno potenziale. Collaboriamo con programmi su misura per almeno sei mesi per ottenere i migliori risultati.